在全勤允许休四天的规定下，一二月我应该各上几天班？

一二月各应上班天数需结合具体月份天数及排班情况确定。分析：根据劳动法及相关规定，具体上班天数需遵循公司规章制度，若全勤允许休四天，则需考虑每月总天数、法定节假日及已排定的休息日，一二月可能因天数不同或存在春节等法定节假日而有所差异。提醒：如出现实际上班天数与规定严重不符，或因此导致薪资计算争议，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅规章制度及申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确具体上班天数；若协商无果，可查阅公司规章制度及劳动合同，确认相关规定；必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确全勤允许休四天的具体执行方式，包括每月上班天数、休息日安排等。2.查阅规章制度：若协商无果，应详细查阅公司规章制度及劳动合同，确认关于上班天数、休息日及法定节假日的相关规定，确保自身权益不受侵害。3.申请劳动仲裁：若公司规章制度或劳动合同存在违法或不合理之处，且公司拒绝改正，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司按照法律规定及合同约定执行。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如排班表、工资条等，以支持自己的主张。