企业进行工资改革，月薪只发60%可能构成拖欠工资，违法。依据《劳动法》，公司应按月足额支付劳动者工资，无故拖欠违法。若企业仅支付60%月薪，剩余40%年底再发，未按时支付全额工资，即构成拖欠工资，违反了《劳动法》相关规定。长期拖欠可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、投诉、仲裁。员工可先与公司协商，要求按时足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资改革问题，处理方式如下：1.若公司提出改革方案，员工应明确改革具体内容，特别是工资发放时间和比例。2.如公司仅发60%月薪，员工应与公司沟通，要求按法律规定按月足额支付。3.沟通无果时，员工可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。4.若投诉未能解决问题，员工可准备申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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