医院过年不放假违法，应安排休假。依据《劳动法》，法定节假日应休假，不休假需付三倍工资。不执行可能面临法律处罚及员工流失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院过年应放假。处理方式：1. 若能放假，则按法定节假日安排；2. 若不能放假，需与员工协商，并依据《劳动法》支付三倍加班费；3. 确保不违反劳动定额标准，避免强迫加班。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院过年不放假，常见处理是协商放假或支付加班费。若医院经营需要不能放假，应与员工协商并支付三倍工资，避免法律风险。
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