但社保缴纳不足15年，企业可以辞退她吗？

企业不能辞退50岁且社保缴纳不足15年的女职工。因为根据规定，女职工50岁能退休的前提是连续工龄满十年，与社保缴纳年限无直接关联。辞退可能涉及法律风险。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》均强调保护劳动者权益，企业若无故辞退，可能违反相关法律规定。特别是社保缴纳不足并非合法辞退理由，若女职工已满足退休年龄条件，企业应依法办理退休，而非辞退。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业形象及承担法律责任。
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女职工50岁退休处理需谨慎。具体操作为：1.核实女职工工龄及年龄，确保满足退休条件。2.若满足，按退休流程办理，包括提交退休申请、审核等。3.若不满足退休条件，需考虑其他安排，如调岗或继续聘用，确保符合《劳动法》及《社会保险法》要求。4.全程注意与女职工沟通，确保处理过程和谐稳定，避免劳动争议。
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常见处理方式为：首先确认女职工是否满足退休条件，即是否连续工龄满十年且达到50岁；若满足，则应按退休流程办理，而非辞退。若不满足退休条件，也应考虑其他合法合规的人力资源管理方案，如培训转岗等。选择处理方式时，需综合考虑女职工的工作表现、企业规章制度及法律法规要求，确保决策合法且人性化，避免不必要的法律纠纷和负面影响。