公司劝退孕期员工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据解答内容，我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以怀孕为理由辞退员工，这体现在《劳动法》对于孕期员工权益的保护条款中。因此，公司劝退孕期员工是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司执意解除劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，保留所有与劝退相关的沟通记录，作为证据；其次，拒绝签署任何自愿离职的文件；最后，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，孕期员工应了解自己的权益，如不被辞退、享有假期和补助等。如遇公司劝退，应坚决拒绝并保留证据。同时，可咨询专业律师或法律援助机构，必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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