哺乳期女职工被迫加班的情况下，用人单位可能面临法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保障女职工的特殊劳动保护权益，包括哺乳期的合理安排工作时间。若用人单位违反此规定，女职工有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等法规，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。同时，女职工也可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，哺乳期女职工享有以下权益保障：一是根据《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二是女职工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。三是用人单位应提供必要的哺乳设施和时间，确保女职工能够正常哺乳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对被迫加班，哺乳期女职工可采取不同措施：首先，应明确拒绝加班，并保留相关证据，如加班通知、聊天记录等。其次，可尝试与用人单位协商解决，提出合理安排工作时间的需求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动人事争议调解仲裁。情况严重时，可直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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