针对用人单位未按时签订劳动合同并克扣工资的情况，劳动者除了可以请求经济赔偿金外，还可以通过以下法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；若用人单位拒不改正，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动合同法的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位克扣工资的行为是否违法，主要取决于以下几点：一、用人单位是否按照劳动合同约定的时间和标准发放工资；二、用人单位是否存在违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形，如未签订劳动合同、无故克扣工资等；三、用人单位是否存在合理的扣款理由，如劳动者存在过错导致经济损失等。若用人单位无法证明其扣款行为合法，则其行为可能构成违法克扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位以经营不善为由克扣工资，劳动者应首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位未按约定发放工资。随后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。若用人单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，劳动者应充分举证，维护自己的合法权益。
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