保安公司称老了转岗工资低了怎么办

针对保安公司称老了转岗工资低了的问题，这需要结合转岗是否合法及工资调整是否符合规定来判断。若保安公司未与您协商一致单方面以年龄为由转岗降薪，该行为可能违法。如果存在保安公司未与您协商一致，仅以“老了”为由强制转岗并降低工资的情况：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致，公司无权单方面变更工作岗位和工资标准。如果存在转岗后的岗位确实对技能、劳动强度等要求降低，且公司与您协商一致调整工资的情况：若双方已就新岗位和新工资达成书面协议，且新工资不低于当地最低工资标准，这种调整通常是合法的。
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保安公司称老了转岗工资低了，其工资调整的合法性可依据相关劳动法律法规判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在保安公司以“老了”为由转岗降薪的情况中，若公司未与保安协商一致，单方面降低工资，违反了第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，因为原劳动合同中约定的工资标准是双方协商一致的结果，未经变更不得擅自降低。同时，单方面转岗降薪也不符合第三十五条关于变更劳动合同需协商一致并采用书面形式的要求。因此，保安公司在未协商一致的情况下，仅以年龄为由转岗并降低工资，属于违法行为，保安有权要求公司按原劳动合同约定支付工资或承担相应法律责任。
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面对保安公司称老了转岗工资低了的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工资标准及变更条件的约定，确认公司转岗降薪是否符合合同条款。这是判断公司行为合法性的基础，若合同中未约定年龄作为转岗降薪的条件，公司的行为可能违约。2、与公司协商沟通：主动与保安公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达对转岗降薪的异议，要求公司说明转岗理由及工资降低的依据。通过协商争取恢复原岗位原工资或达成双方都能接受的解决方案。3、收集相关证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、转岗通知（若有）、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据可证明公司单方面转岗降薪的事实，为后续维权提供支持。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，督促保安公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。若您希望更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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保安公司称老了转岗工资低了，可能会给保安带来以下法律风险。1、经济损失风险：如果保安公司单方面转岗降薪，保安未及时维权，可能导致长期领取较低工资，造成经济损失。例如，保安王某在保安公司工作10年，公司以其“年龄大”为由将其从月薪4000元的岗位转至月薪2500元的岗位，王某未提出异议继续工作，一年后才发现权益受损，此时已损失18000元工资差额，虽仍可维权，但追回损失的过程会更复杂。2、证据链断裂风险：若保安在面对转岗降薪时未注意收集证据，如未保存转岗通知、工资条、沟通记录等，后续维权时可能因无法证明公司存在违法行为而导致维权失败。例如，保安李某被公司口头通知转岗降薪，其未要求书面通知，也未保留与领导的沟通记录，申请劳动仲裁时因缺乏证据，仲裁委无法支持其诉求。