新员工被辞退有权要求赔偿，但需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可索赔。操作如下：1.确认辞退原因，是否属于违法辞退；2.若违法，收集证据，如辞退通知、劳动合同等，申请劳动仲裁要求二倍赔偿；3.若非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿金额；4.若是过失性辞退，则接受结果，无需进一步操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工被辞退，处理方式需根据辞退性质决定。若属违法辞退，可要求二倍赔偿；若非过失性辞退，则按工作年限获补偿；若是过失性辞退，则无法要求赔偿。选择处理方式时，应明确辞退原因并对照法律规定。
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