餐饮服务行业有法定节假日。依据《劳动法》等规定，法定节假日是国家统一规定的休息时间，餐饮服务业同样适用，不安排休假需依法支付加班费。未及时安排休假或支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮服务行业法定节假日处理方式有休假或支付加班费。选择方式需考虑员工意愿、经营需求及法律法规，确保合法合规，平衡员工权益与企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮服务行业需遵守法定节假日。具体操作：1. 提前安排员工休假计划，确保符合法规；2. 如需加班，需与员工协商并依法支付加班费；3. 特殊情况需调整休假，需提前通知并征得员工同意，避免纠纷。
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