食堂上班未签合同被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同属违法行为，被辞退时若不及时处理，将损失应有的经济补偿及可能面临的劳动权益无法保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫食堂未签合同被辞退，应这样处理：1. 与老板协商，要求双倍经济补偿；2. 协商不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，免费且专业；3. 若对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼；4. 同时，可向劳动监察机构投诉，要求责令用人单位改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫食堂未签合同被辞退，常见处理方式有协商、仲裁、起诉、投诉。首先尝试与老板协商，无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，或直接向劳动监察机构投诉以责令改正。
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