员工下班后意外死亡，公司慰问金非法定赔偿，具体数额需协商。依据《工伤保险条例》，工亡有法定赔偿标准，如不及时处理，可能影响家属权益，造成社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后意外死亡，处理方式包括协商慰问金、依法赔偿等。应根据实际情况选择，如确属工亡，应按《工伤保险条例》规定赔偿，非工亡则可协商慰问金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后意外死亡：1. 如属工亡，按《工伤保险条例》申请丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金；2. 非工亡，公司可给予慰问金，数额需双方协商，无固定标准；3. 无论工亡与否，公司都应及时处理，避免影响家属权益和公司形象。
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