乡镇机构改革中下岗了，是否应该缴纳养老保险？

单位在乡镇机构改革前应为你缴纳养老保险。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未缴纳，则违反了法律规定。当发现单位长期未缴纳养老保险或拒绝补缴时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者退休后的基本生活具有重要意义。在乡镇机构改革中，即使员工下岗，单位也不能免除其为员工缴纳社会保险的责任。若单位未履行这一义务，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。
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具体操作：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴养老保险。可提供相关法律法规作为依据，明确单位责任。若单位同意补缴，应签订书面协议并保留好相关证据。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行缴纳义务。劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求单位补缴养老保险并可能给予经济补偿。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或单位拒绝执行裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分的证据材料，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将依法作出判决，要求单位承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度来看，对于单位未缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度以及处理效率和成本。若与单位协商无果，或证据充分且希望快速解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。