最低工资按每月或小时标准计算，不含加班费、津贴等。依据《最低工资规定》，最低工资标准通常按月或小时计算，且不含加班费、特殊津贴及法定福利。若企业未按规定支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资争议处理需分情况。1. 协商：直接与雇主沟通，表达诉求，寻求解决方案。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解争议。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。4. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理最低工资争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。面对最低工资争议，首先尝试与雇主协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，则提起劳动仲裁；最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及效率考虑。
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