入职第一个月是否算试用期需视合同约定。若合同无明确约定，则从用工之日起算。《劳动合同法》规定，劳动关系建立应订立书面合同，未订立则一个月内须补订，试用期通常包含在内。未及时明确试用期，可能影响双方权益，如薪资、转正等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职试用期问题，常见方式有查阅劳动合同或咨询HR。若合同有约定，按约定执行；若无，则默认从用工日起算。选择方式时，应优先考虑合同条款，有疑问再咨询公司人事部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首月是否试用期看合同。操作如下：1.查阅劳动合同，确认试用期约定；2.若无约定，默认从实际用工日起算；3.有疑问时，及时与HR沟通，明确试用期起始时间，确保双方权益。
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