新护士试用期有工资吗

新护士试用期应有工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。分析：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对新员工试用期工资的基本保障。提醒：若新护士在试用期内未收到工资，或工资低于法定标准，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理新护士试用期工资问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确试用期工资标准及发放情况，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明试用期工资问题，并提供相关证据（如劳动合同、工资条等）。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。以上是从法律角度对新护士试用期工资问题的简要解答。