转正后底薪低于试用期底薪，若不低于转正后工资的80%且高于当地最低工资水平，则合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有具体规定，若违反可能导致劳动纠纷及法律处罚。不及时处理，可能影响企业声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法与否需具体判断。操作如下：1. 核查底薪是否符合规定，即不低于转正后工资的80%及当地最低工资；2. 若不符合，与雇主沟通协商调整；3. 协商无果，准备证据向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁维护权益。
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