试用期过了不给转正该怎么办

试用期过了不给转正，员工可以要求公司依法转正或申请劳动仲裁。以下从不同情况为你详细分析：1. 若公司无正当理由拒绝转正：根据相关规定，试用期满后，公司未明确提出员工不符合录用条件且无合法理由的，员工有权要求公司按照劳动合同约定转正，并享受转正后的工资、福利等待遇。2. 若公司以员工不符合录用条件为由拒绝转正：公司需提供充分证据证明员工在试用期内的表现未达到双方约定的录用条件，例如有明确的考核标准、考核记录以及员工知晓该标准的证据等。若公司无法提供有效证据，则其拒绝转正的行为不合法，员工仍可要求转正。3. 若双方曾协商一致延长试用期且该延长符合法律规定：若劳动合同期限等符合法律关于试用期延长的要求，且双方协商一致并签订了书面协议，那么在延长的试用期结束后，公司再决定是否转正。但若延长试用期不符合法律规定，例如劳动合同期限为一年，约定试用期三个月后又延长两个月，则该延长部分无效，原试用期届满后员工即应转正。
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针对“试用期过了不给转正该怎么办”，以下结合相关法律依据为你进行详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在试用期过了不给转正的问题中，若劳动合同约定的试用期已届满，且公司无合法理由拒绝转正，该行为违反了上述法律规定。因为法律明确试用期有法定上限，且试用期满后，若员工符合录用条件，公司应正常为员工转正。例如，劳动合同期限为三年，约定试用期六个月，试用期满后公司无证据证明员工不符合录用条件却不转正，就违反了该条中关于试用期届满后应依法处理劳动关系的精神，员工有权要求公司转正或通过法律途径维权。
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面对试用期过了不给转正的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与公司积极协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问不转正的具体原因，表达自己希望转正的意愿，并要求公司给出明确的处理方案和时间。通过协商可能快速解决问题，避免矛盾激化。2. 收集相关证据：收集劳动合同、试用期考核记录、工资条、与公司关于转正事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明试用期已满、双方约定的转正条件以及公司拒绝转正的事实，为后续维权提供支持。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理转正事宜。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法转正并支付可能的工资差额等。评判标准或重点考虑因素：优先考虑与公司协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时需结合证据的充分程度和维权成本选择合适方案。如果你在证据收集或维权流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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试用期过了不给转正可能会给员工带来以下法律风险点，结合实例说明如下：1. 经济损失风险：可能包括未支付的转正后工资差额等。例如，员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期满后公司未转正，仍按试用期工资标准发放工资达3个月，那么员工将损失这3个月转正后工资与试用期工资的差额部分。2. 证据链风险：缺乏试用期考核记录可能导致举证困难。比如，公司以员工不符合录用条件为由拒绝转正，但员工无法提供公司明确的录用条件及自己已达到该条件的证据，同时公司也不提供相关考核记录，此时员工在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法维护自己要求转正的权利。