出差途中开私家车发生交通事故，公司要担责吗?

您问的出差途中开私家车发生交通事故，公司是否要担责，这需要结合具体情况来判断。
出差途中开私家车发生交通事故，公司是否担责需视具体情况而定。
1. 如果或若存在员工是在执行公司安排的出差任务过程中，且驾驶私家车是经过公司同意或属于完成工作任务的合理方式发生交通事故，造成他人损害的，公司通常需要承担侵权责任。
2. 如果或若存在员工驾驶私家车并非执行出差任务，比如是在出差期间处理个人事务时发生交通事故，那么公司一般不承担责任，责任由员工个人承担。
3. 如果或若存在员工在驾驶私家车执行出差任务时，存在故意或者重大过失导致交通事故，公司在承担责任后，可能有权向员工进行追偿。
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关于出差途中开私家车发生交通事故公司是否担责，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在出差途中开私家车发生交通事故的情况中，判断公司是否担责的关键在于员工是否“因执行工作任务”。如果员工开私家车是公司安排的出差任务的一部分，或者是为了完成出差工作而采取的合理交通方式，那么此时发生交通事故造成他人损害，就符合“因执行工作任务”这一条件，公司应依据该条法律规定承担侵权责任。反之，若员工开私家车并非执行出差任务，而是处理个人事务，则不符合该法条适用情形，公司无需担责。
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针对出差途中开私家车发生交通事故的情况，为您提供以下实用行动建议。
1. 及时报告公司并说明情况：发生交通事故后，应第一时间向公司相关负责人报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及是否与出差任务相关等，以便公司及时了解情况并做出相应处理。
2. 收集和固定相关证据：收集能证明是出差途中执行工作任务的证据，如出差审批文件、与工作相关的邮件或聊天记录等；同时保留事故现场照片、交通事故认定书、维修费用发票等与事故相关的证据，这些证据在后续责任认定和处理中至关重要。
3. 配合相关部门调查处理：积极配合交警部门对交通事故的调查，如实提供事故信息；同时按照公司要求配合内部调查，以便明确事故责任和处理方式。
4. 了解公司相关规定和保险情况：查阅公司是否有关于员工出差交通方式的规定，以及公司是否为员工购买了相关的商业保险或工伤保险，这有助于确定责任承担和赔偿途径。
选择解决方案时，重点考虑事故是否与执行出差任务直接相关、证据的充分性以及公司的相关规定和保险 coverage。如果您对责任认定或处理方式存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
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出差途中开私家车发生交通事故，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 责任认定不清的风险：如果无法充分证明开私家车是执行出差任务的合理方式，可能导致责任认定不清，员工可能需要自行承担对他人的赔偿责任。例如，员工在出差期间未经公司同意，擅自驾驶私家车绕道去旅游景点游玩，途中发生交通事故，此时很难证明是执行工作任务，公司大概率不担责，员工需自行承担赔偿。
2. 公司追偿风险：若员工在执行出差任务开私家车时存在重大过失导致交通事故，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。比如，员工在驾驶私家车出差途中严重超速行驶引发事故，造成他人重大损失，公司赔偿后可向该员工追讨部分或全部赔偿费用。