17岁在烧烤店工作未签合同，若符合条件则有效。根据《民法典》，17岁未成年若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为具有完全民事行为能力，所签合同有效。未及时签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁工作未签合同，常见处理方式是补签或确认劳动关系。补签合同需双方协商一致，明确权利义务；若无法补签，可通过工作证明、工资支付记录等确认劳动关系，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁工作未签合同应处理。具体操作：1. 与雇主沟通补签合同，明确工作内容、薪资等；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 遇纠纷可申请劳动仲裁，依据《民法典》证明自己具备完全民事行为能力，维护合法权益。
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