某某用人单位到期了保安没提前通知当天被签离职还能拿到赔偿吗?

报告公司用人单位到期了保安没提前通知当天被签离职，这种情况下保安通常是可以拿到经济赔偿的。
如果或若存在劳动合同到期后用人单位明确表示不续签的情况，保安有权获得经济补偿，经济补偿按保安在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果或若存在用人单位提出续签劳动合同，但续签条件低于原劳动合同约定条件，保安因此拒绝续签的情况，保安同样有权获得经济补偿。如果或若存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而保安明确拒绝续签的情况，保安则无法获得经济补偿。
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报告公司用人单位到期了保安没提前通知当天被签离职是否能拿到赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）明确规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在保安的情况中，劳动合同到期，用人单位未提前通知且当天办理离职，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。若用人单位未提出维持或提高原合同条件续签，或保安未拒绝合理续签条件，那么用人单位就应当按照该法律规定向保安支付经济补偿。
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针对报告公司用人单位到期了保安没提前通知当天被签离职的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集关键证据：收集保安的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明保安与公司存在劳动关系以及工作年限和工资标准，是主张经济补偿的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与用人单位就经济补偿问题进行协商，明确提出根据法律规定应获得的补偿金额，尽量通过和平方式解决纠纷。3、计算经济补偿数额：根据保安在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，确保自己清楚应得的补偿数额。4、申请劳动仲裁：若协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和协商的可能性，证据越充分越有利于维权，能协商解决则可节省时间和精力。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。