工伤后不能干重活，单位应负责赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得辞退，否则需支付双倍赔偿；医疗期外应调岗，仍不胜任可辞退并支付补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿需分情况。医疗期内，单位不得辞退，应支付工资及医疗费；医疗期外，先调岗，不胜任则辞退并补偿。具体操作：1. 确认医疗期，保留就医证明；2. 与单位沟通调岗或赔偿；3. 沟通无果，向劳动部门投诉或提起仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不能干重活，常见处理方式是投诉或仲裁。可先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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