清算期间工资如何支付

您问的清算期间工资如何支付，企业清算期间的工资应优先支付。如果企业处于破产清算阶段，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资。若企业清算财产足以覆盖所有优先债务，员工的工资将按照劳动合同约定的标准或实际应发金额全额支付。若企业清算财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，包括工资在内的职工债权将按照比例进行分配。若清算企业存在董事、监事和高级管理人员，其工资按照该企业职工的平均工资计算，而非原约定的高额薪酬。
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关于清算期间工资如何支付，其法律依据主要来自《中华人民共和国企业破产法》。该法第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”这里的“清算期间工资”属于“破产人所欠职工的工资”范畴，因此在清算程序中，清算期间工资的支付顺序优先于税款和普通破产债权。只要企业进入清算程序，且存在欠付的清算期间工资，在清偿破产费用和共益债务后，清算组或破产管理人就应当优先从破产财产中支付该部分工资。如果破产财产足以支付，员工可全额获得；若不足以支付，则与其他同顺序债权按比例分配。
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针对清算期间工资如何支付的问题，以下是几点实用的行动建议：1、及时向清算组或破产管理人申报债权：清算期间工资的支付需以债权申报为前提，员工应在规定期限内提交书面申报材料，说明工资欠款的事实、金额及相关证据，确保自身债权被纳入清算程序。2、准备并提交完整证据材料：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等能证明工资标准和欠付事实的证据，确保所有证据真实完整，以便清算组或管理人核实工资金额。3、关注清算程序进展并积极沟通：定期向清算组或管理人了解破产财产的调查、评估和处置情况，询问工资支付的时间安排和具体方案，如有疑问及时提出并要求说明。4、必要时通过法律途径维权：如果清算组或管理人未依法优先支付清算期间工资，或对工资金额认定存在异议，可向受理破产案件的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、清算程序的进展阶段以及企业破产财产的实际状况。若您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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清算期间工资支付过程中，可能会出现以下法律风险点：1、诉讼时效风险：员工主张清算期间工资的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某企业进入清算程序后，员工于2023年1月得知工资未被纳入清偿计划，但直至2024年3月才向法院提起诉讼，此时已超过一年诉讼时效，其工资主张可能因对方提出时效抗辩而无法得到法院支持。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致工资主张无法得到支持。比如，员工王某在企业清算时主张3个月的工资欠款，但无法提供劳动合同证明双方存在劳动关系，也没有工资条或银行转账记录证明工资标准和欠付事实，清算组或管理人可能因证据不足而不予认可其工资债权，导致王某无法获得工资清偿。