续签无固定期限合同怎么赔偿

关于续签无固定期限合同的赔偿问题，需结合解除劳动合同的原因及劳动者工作年限等因素综合判断。解除无固定期限劳动合同的补偿需根据《劳动合同法》相关规定执行。如果或若存在用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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针对续签无固定期限合同后的赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。在续签无固定期限合同的情况下，如果出现上述法定情形导致合同解除，用人单位就需要支付经济补偿。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在续签无固定期限合同后解除合同涉及赔偿时，需先判断是否符合第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，再按照第四十七条的标准根据劳动者在用人单位的工作年限等计算具体赔偿金额。
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对于续签无固定期限合同后可能涉及的赔偿问题，以下是一些实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好续签的无固定期限劳动合同、工资条或银行流水、工作证或工牌、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系存在及工资水平等关键信息，为后续可能的赔偿主张提供依据。2、明确解除原因：仔细分析解除无固定期限合同的具体原因，对照《劳动合同法》第四十六条等规定，判断是否属于用人单位应支付经济补偿的情形，这是确定能否获得赔偿的基础。3、与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，说明自身诉求及法律依据，争取达成一致协议，协商是解决纠纷较为快捷的方式。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位协商的可能性以及通过仲裁解决的时效性等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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续签无固定期限合同后，在赔偿方面可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，在续签无固定期限合同后，用人单位违法解除合同，劳动者明明知道自己的权益受到了侵害，但由于疏忽或其他原因，在一年后才想起申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得法律的保护，无法获得应有的经济补偿。2、证据链风险：缺乏关键证据如解除劳动合同的通知书可能导致无法证明解除事实。比如，用人单位口头通知解除续签的无固定期限合同，劳动者没有要求出具书面的解除劳动合同通知书，之后用人单位否认解除合同的事实，劳动者又无法提供其他有效证据证明，就可能因证据不足而无法主张赔偿。