怀孕公司辞退员工的赔偿金额需根据辞退是否合法来确定。若公司合法辞退，可能无需赔偿或仅支付经济补偿金；若属违法辞退，则需支付赔偿金。1. 如果公司是合法辞退怀孕员工，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需支付赔偿，但需要结清员工的工资。2. 如果公司是违法辞退怀孕员工，即没有法定理由解除与怀孕员工的劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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