职位调动想自动辞职可以吗

职位调动想自动辞职是可以的，但需根据具体情况判断是否合法。如果用人单位单方面随意调岗，且调岗不符合劳动合同约定或法律规定，劳动者有权辞职并要求赔偿。1. 若调岗未与劳动者协商一致，且劳动合同中明确约定了原岗位及工作内容，劳动者可拒绝调岗并以用人单位未按约定提供劳动条件为由辞职，此时辞职合法且可主张经济补偿。2. 若调岗虽未协商一致，但属于用人单位基于生产经营需要进行的合理调整，例如工作内容、地点等未发生重大变化，且未降低劳动者薪资待遇，劳动者自动辞职可能无法获得经济补偿。3. 若调岗导致劳动合同无法继续履行，如工作地点变更至外地且未提供必要协助，劳动者辞职属于合法解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
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针对职位调动想自动辞职是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。在职位调动场景中，若用人单位单方面调岗，未与劳动者协商一致，且调岗内容不符合劳动合同中关于岗位、工作内容、工作地点等的约定，即属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时劳动者据此自动辞职，符合上述法律规定，属于合法解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。反之，若调岗符合劳动合同约定或具有合理性，劳动者仅因个人原因自动辞职，则无法依据该条款主张权利，辞职行为虽合法但可能无法获得经济补偿。
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职位调动想自动辞职，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核实调岗合法性：仔细查看劳动合同中关于岗位调整的条款，确认用人单位调岗是否符合约定，如岗位性质、工作地点、薪资待遇等是否发生重大不利变化，这是判断能否合法辞职并主张补偿的基础。2. 收集相关证据：保留劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条等，这些证据能证明调岗事实及是否存在违法情形，为后续维权提供支持。3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达对调岗的异议及辞职意愿，若能协商一致解除劳动合同并获得合理补偿，可避免后续纠纷。4. 咨询专业人士：向劳动仲裁机构或律师咨询，告知具体情况，让其判断调岗是否合法、辞职后的权益如何保障，获取专业的法律建议。选择解决方案时，重点考虑调岗的合法性、证据的充分性以及自身维权需求。若您想进一步了解如何具体操作或评估自身情况，建议及时向专业律师咨询。
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职位调动想自动辞职可能会面临以下法律风险点。1. 无法获得经济补偿的风险：如果用人单位的调岗是合法合理的，例如调岗是基于生产经营需要，且未改变劳动合同主要内容、未降低劳动者待遇，而劳动者仅因个人原因自动辞职，根据法律规定，将无法获得经济补偿。例如，某公司因业务调整，将技术部员工从A项目调到B项目，工作内容仍为技术开发，薪资不变，员工拒绝调岗并自动辞职，此时员工无法主张经济补偿。2. 诉讼时效风险：若劳动者认为用人单位调岗违法，辞职后想通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效申请仲裁，可能会导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者在调岗后辞职，时隔两年才想起申请仲裁要求补偿，此时已超过诉讼时效，面临败诉风险。