在校期间签劳动合同，大三学生应届生身份会受影响吗？

在校期间签劳动合同，一般不会影响大三学生应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常指即将毕业的学生，在毕业前与用人单位签订的劳动合同，一般不被视为正式就业，不影响其应届生身份。但需注意合同内容，避免包含全职工作、社保缴纳等可能影响应届生身份的条款。提醒：若合同中明确约定了全职工作、社保缴纳或影响应届生身份的条款，且学校或用人单位对此有异议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是仔细阅读劳动合同条款，确保合同中未明确约定影响应届生身份的内容；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解相关政策及法律规定。选择建议：若对合同条款理解不清，建议优先咨询学校就业指导部门；若涉及复杂法律问题，应寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**审查合同条款**：详细阅读劳动合同，特别注意关于工作内容、工作时间、社保缴纳等与应届生身份可能相关的条款，确保合同内容不影响应届生身份。2.**咨询学校部门**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对于学生在校期间签订劳动合同的政策及态度，以及可能对应届生身份产生的影响。3.**寻求法律帮助**：若合同中存在模糊或可能产生争议的条款，或学校就业指导部门无法给出明确答复，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律咨询或法律服务，明确合同内容对应届生身份的具体影响，并据此作出合理决策。