厂里旷工三天可以不给工资吗

关于厂里旷工三天是否可以不给工资，首先需要明确的是，旷工扣工资需符合劳动合同或公司规章制度的规定，且不得无故拖欠或克扣。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工三天可扣除相应工资，且该规定经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，那么厂里可以根据规定扣减旷工期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资。若劳动合同或公司规章制度中没有关于旷工扣工资的明确规定，或者规定未经合法程序制定、公示，那么厂里直接以旷工三天为由不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求厂里支付实际出勤天数的工资。若扣减工资后，劳动者当月的实际工资低于当地最低工资标准，厂里的这种扣减行为也是不合法的，应按照最低工资标准支付工资。
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厂里旷工三天是否可以不给工资，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可知，工资支付的基本原则是不得克扣和无故拖欠。对于厂里旷工三天的情况，这里的关键在于判断扣工资是否属于“无故克扣”。如果厂里要以旷工三天为由扣工资，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同等。但解除劳动合同与扣工资是不同的法律行为，扣工资仍需有合法有效的规章制度明确规定旷工的处理方式，包括扣减工资的标准等，且扣减后工资不能低于最低工资标准。所以，厂里仅因旷工三天就完全不给工资，明显违反《劳动法》第五十条“不得克扣”的规定，是不合法的，除非有合法的规章制度仅扣减旷工期间工资且符合上述条件。
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针对厂里因旷工三天不给工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同中关于工资支付、旷工处理的条款，以及公司是否有经过合法程序制定并公示的规章制度，明确厂里不给工资是否有依据。这是判断厂里行为合法性的基础，能帮助你确定下一步行动方向。2、收集整理出勤与工资证据：收集自己实际出勤的考勤记录（如打卡记录、工作排班表等）、以往的工资条、与厂里的沟通记录（如关于旷工处理的通知、聊天记录等），这些证据能证明你与厂里存在劳动关系以及实际出勤和工资情况。3、与厂里协商沟通：主动与厂里负责劳资的部门或管理人员沟通，说明《劳动法》中不得克扣工资的规定，提出自己的诉求，要求厂里支付实际出勤天数的工资。很多劳动争议通过协商可以得到解决，这是快捷且成本较低的方式。4、向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对厂里的违法行为进行调查处理，督促厂里支付工资。这是通过行政手段维护权益的有效途径。5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律仲裁程序要求厂里支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、厂里的态度以及自身维权的时间成本。若你在维权过程中对证据收集、法律程序等方面有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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厂里因旷工三天不给工资的行为，可能会给厂里自身带来一些法律风险。1、违法克扣工资的风险：如果厂里没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣减工资后低于当地最低工资标准，就属于违法克扣工资。例如，某工厂员工旷工三天，工厂据此不仅扣除了该员工旷工三天的工资，还将其当月正常出勤二十天的工资全部扣除，一分钱未发。这种情况下，工厂的行为就违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工有权通过法律途径要求工厂支付正常出勤期间的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。2、劳动仲裁或诉讼败诉的风险：厂里因旷工三天不给工资，劳动者很可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。如果厂里无法提供合法有效的证据证明不给工资的行为符合法律规定和规章制度，就可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。比如，厂里主张有规章制度规定旷工三天不给工资，但无法证明该规章制度经过民主程序制定且已公示或告知劳动者，那么仲裁委或法院可能会认定该规章制度无效，判决厂里支付劳动者工资。